【Yahoo!ニュースで紹介】なぜ建設会社が取材されたのか？

ADJUST株式会社がYahoo!ニュースに掲載された背景

ADJUST株式会社（大阪市北区）が発表した
「土木ベンチャーの社長募集」と
「新3K（給与がいい・休暇が取れる・希望が持てる）」という働き方改革の取り組みが、

Yahoo!ニュースに紹介され、業界内外から注目を集めました。

きっかけは“建設業界の危機”という社会課題

建設業界では、

• 人手不足で倒産件数が過去5年で最多
• 2024年問題で残業規制が始まり、現場がさらに回らなくなる
• 若者や女性の応募が極端に少ない

こうした現状の中で、「給与UP・週休2日・在宅ワーカー採用」など、
旧来のイメージを覆す採用戦略を実行している会社として、ADJUSTが取り上げられました。

Yahoo!ニュースが注目した3つの視点

1. 時事性：2024年問題・大阪万博など、建設業の人手不足が社会全体の課題に
2. 話題性：土木ベンチャーの「社長募集」という大胆な人材戦略
3. 希望性：給与35万スタート、残業削減、女性4割採用という“新しい建設業”の姿

建設業＝3Kの時代は終わった？

ADJUSTは、「きつい・汚い・危険」の3Kから脱却し、
「給与がいい・休暇が取れる・希望が持てる」＝新3Kへと現場改革を進めています。

現場作業の積算や事務を在宅ワーカーと分業し、
業務効率とワークライフバランスを同時に実現。

結果として、従業員の約4割が女性という業界平均を大きく上回る構成に。

単なる「変わった会社」ではなく、“産業の未来を語った”からこそ紹介された

代表のメッセージはこうです：

「誰もが入りたがらない業界から、なりたい職業ナンバーワンにしたい。
そして、全国の土木業界を変えていきたい。」

この“志”と“社会との接点”があったからこそ、ニュースとして成立したのです。

まとめ：報道されるのは「社会の問題に、行動で応えた企業」

Yahoo!ニュースで紹介されたのは、

求人情報でも、会社紹介でもなく、
「業界を変えようとしている企業の姿勢」でした。

あなたの事業にも、社会とつながる切り口が眠っているかもしれません。

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